Controle de frequência e jornada de trabalho: como as novas formas de trabalho impactam a Gestão de RH

O controle de frequência e a gestão da jornada de trabalho são atividades da administração de recursos humanos, especialmente diante das novas configurações laborais emergentes no século XXI. A adoção de modalidades como o teletrabalho e o trabalho híbrido desafiaram os modelos tradicionais de controle de jornada, que historicamente se baseiam em registros fixos e […]
A transformação do processo admissional: a era digital

A transformação do processo de admissão na era digital reflete uma mudança paradigmática na gestão de recursos humanos, que integra tecnologias avançadas para melhorar a seleção e integração de novos colaboradores. Tradicionalmente, o processo de admissão envolve etapas burocráticas, como a coleta de documentos e entrevistas presenciais, muitas vezes desprovidas de flexibilidade e agilidade, mas […]
A reforma trabalhista e seus reflexos

A Reforma Trabalhista no Brasil, implementada pela Lei nº 13.467, sancionada em 13 de julho de 2017, trouxe mudanças significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e impactou diretamente a gestão empresarial, alterando a forma como empregadores e empregados interagem, além de modificar a dinâmica das relações de trabalho. Essas modificações trouxeram novos desafios […]
Os desafios da Lei Geral de Proteção de Dados em Clínicas e Hospitais na gestão de recursos humanos

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) trouxe mudanças significativas na forma como as organizações, incluindo clínicas e hospitais, devem tratar os dados pessoais de seus pacientes. Essa lei, que entrou em vigor em 2020, tem como objetivo proteger a privacidade dos indivíduos, garantindo maior controle sobre suas informações. Para o setor da […]
A inteligência artificial e o departamento de RH

A inteligência artificial (IA) está promovendo uma revolução no setor de Recursos Humanos (RH), trazendo uma nova abordagem para a gestão de pessoas e processos organizacionais. Com o uso de IA, as empresas conseguem otimizar tarefas administrativas como o recrutamento e a seleção, além de melhorar a análise de desempenho dos colaboradores. As ferramentas baseadas […]
A educação profissional como agente de inclusão social

Não é incomum a afirmativa de que a educação é um dos pilares fundamentais para o desenvolvimento humano individual e coletivo. A educação é um direito fundamental garantido pela Constituição Federal de 1988, é um direito de todos e um dever do Estado, sendo essencial para o exercício pleno da cidadania e para a formação […]
Os Desafios da Matemática Básica para Ingressantes no Curso de Gestão de Recursos Humanos

A matemática básica é uma ferramenta fundamental para a formação acadêmica e profissional de gestores em recursos humanos. No entanto, muitos ingressantes nos cursos dessa área enfrentam dificuldades significativas com conceitos matemáticos essenciais, o que pode impactar diretamente seu desempenho acadêmico e a capacidade de lidar com as demandas do mercado de trabalho. A Importância […]
Formação Econômica para o estudante de Recursos Humanos

A economia desempenha um papel crucial na formação de futuros profissionais de Recursos Humanos (RH), dado que este campo é diretamente influenciado pelos ciclos econômicos e pelo dinamismo do mercado de trabalho. Compreender conceitos como oferta e demanda, políticas salariais e indicadores econômicos permite aos profissionais de RH tomar decisões mais estratégicas e alinhadas às […]
A Relevância do Direito Empresarial na Gestão de Recursos Humanos

A gestão de recursos humanos (RH) é uma das áreas mais essenciais para o funcionamento de uma empresa. Sua missão vai além da contratação, treinamento e desenvolvimento de talentos; ela também envolve um complexo conjunto de obrigações legais que as empresas devem cumprir para garantir que suas práticas estejam em conformidade com as leis vigentes. […]