Muito se tem debatido a respeito da recente posição do Supremo Tribunal Federal, no que concerne à manutenção do foro por prerrogativa de função (ou foro privilegiado), ainda que a pessoa investigada deixe o cargo em relação ao qual a competência do tribunal estaria alicerçada. O famoso foro privilegiado, que de privilegiado nada tem (afinal, […]

No processo penal, na maioria dos casos, a legitimidade para acusar é do Ministério Público, sendo ação penal pública a regra; apenas excepcionalmente a titularidade da persecução penal passa a ser da vítima, nos crimes de ação penal (de iniciativa) privada, e é bom que assim seja. A escolha legislativa, ao privilegiar a figura do […]

A saúde mental do trabalhador é um tema cada vez mais relevante nas empresas, pois impacta diretamente a produtividade, o clima organizacional e a qualidade de vida dos colaboradores. O estresse, a sobrecarga de trabalho, a falta de reconhecimento e ambientes tóxicos podem levar a problemas como ansiedade, depressão e burnout. Principais Fatores que Afetam […]

A Reforma da Previdência impacta diretamente a gestão de recursos humanos nas empresas e no setor público, especialmente nas políticas de retenção, benefícios e planejamento de carreira dos colaboradores. Abaixo, destacam-se alguns dos principais impactos: 1. Aumento da Idade e Tempo de Contribuição 2. Planejamento de Carreira e Sucessão 3. Benefícios Corporativos 4. Absenteísmo e […]

Introdução O Direito Previdenciário é um ramo do Direito que trata da seguridade social, abrangendo benefícios e contribuições relacionadas à previdência. No contexto da gestão de recursos humanos, o conhecimento da legislação previdenciária é essencial para garantir que a empresa esteja em conformidade com a lei e para proporcionar aos trabalhadores um suporte adequado quanto […]

ResumoA rotatividade de colaboradores é um dos desafios mais recorrentes na gestão de recursos humanos, impactando diretamente a produtividade e os custos organizacionais. A análise preditiva, baseada em modelos estatísticos, possibilita a identificação de padrões e fatores que influenciam a saída de funcionários, permitindo que as empresas adotem estratégias eficazes para retenção de talentos. Este […]

A Seguridade Social é um dos pilares dos Direitos Humanos, garantindo proteção contra riscos sociais, como doença, desemprego, velhice e invalidez. Seu objetivo é assegurar dignidade e bem-estar à população, promovendo justiça social e inclusão.  A assistência social não só complementa os serviços de previdência social, como os amplia, em razão da natureza das pessoas […]

ResumoO cálculo de porcentagens é essencial para a compreensão das contribuições previdenciárias e sua aplicação na gestão de recursos humanos. No Direito Previdenciário, as alíquotas progressivas garantem equidade no sistema de seguridade social, exigindo que empregadores e empregados contribuam proporcionalmente aos seus rendimentos. Na Gestão de Recursos Humanos, compreender esses cálculos é crucial para assegurar […]

A história da moeda brasileira remonta ao período colonial, quando o Brasil utilizava moedas estrangeiras, principalmente o real português. A falta de um sistema monetário próprio fez com que diversas formas de pagamento fossem utilizadas, incluindo ouro em pó e produtos como cacau e algodão (Furtado, 2005). A primeira moeda propriamente brasileira foi o “Real”, […]

A teoria da demanda e da oferta é um dos pilares fundamentais da economia e explica como os preços e as quantidades de bens e serviços são determinados nos mercados. A interação entre esses dois conceitos resulta no equilíbrio de mercado, ponto no qual a quantidade demandada pelos consumidores é igual à quantidade ofertada pelos […]

A economia brasileira passa por um período de desafios e transformações, influenciada por fatores internos e externos. Em 2023 e 2024, observa-se uma combinação de crescimento moderado, inflação controlada e uma taxa de juros ainda elevada, refletindo as políticas monetárias adotadas pelo Banco Central para conter os impactos da crise pós-pandemia e das oscilações nos […]

A economia mundial passa por constantes transformações impulsionadas por fatores como globalização, avanços tecnológicos, crises financeiras e mudanças políticas. No cenário atual, observa-se um ambiente dinâmico em que os países interagem de forma interdependente, influenciando diretamente uns aos outros. Esse contexto exige análises aprofundadas sobre os desafios e oportunidades que emergem nesse sistema econômico globalizado. […]

No cenário corporativo atual, o alinhamento entre o propósito individual dos colaboradores e os objetivos organizacionais tornou-se essencial para promover uma vida profissional mais satisfatória e produtiva. Estudos científicos indicam que quando os funcionários percebem uma conexão entre seus valores pessoais e a missão da empresa, há um aumento significativo no engajamento e na motivação. […]

O campo de Recursos Humanos (RH) está passando por uma transformação profunda à medida que nos aproximamos de 2025. Mudanças tecnológicas, demandas sociais emergentes e novas dinâmicas no ambiente de trabalho estão moldando o futuro do RH, exigindo que profissionais da área se adaptem rapidamente. Com a evolução acelerada das práticas de gestão de pessoas, […]

No ambiente profissional contemporâneo, construir uma rede de contatos sólida deixou de ser apenas uma estratégia opcional e passou a ser uma necessidade para quem deseja crescer na carreira. No entanto, não basta apenas acumular conexões; é preciso adotar uma abordagem estratégica para estabelecer relacionamentos autênticos e mutuamente benéficos. O networking estratégico é uma ferramenta […]

No cenário corporativo atual, a trajetória profissional não se limita mais a um caminho linear rumo à liderança. Com o surgimento da carreira em Y, profissionais têm a oportunidade de escolher entre dois caminhos distintos: tornar-se um gestor de pessoas ou aprofundar-se como especialista técnico. Esse modelo reconhece que nem todos possuem vocação para liderar […]

O controle de frequência e a gestão da jornada de trabalho são atividades da administração de recursos humanos, especialmente diante das novas configurações laborais emergentes no século XXI. A adoção de modalidades como o teletrabalho e o trabalho híbrido desafiaram os modelos tradicionais de controle de jornada, que historicamente se baseiam em registros fixos e […]

A transformação do processo de admissão na era digital reflete uma mudança paradigmática na gestão de recursos humanos, que integra tecnologias avançadas para melhorar a seleção e integração de novos colaboradores.  Tradicionalmente, o processo de admissão envolve etapas burocráticas, como a coleta de documentos e entrevistas presenciais, muitas vezes desprovidas de flexibilidade e agilidade, mas […]

A Reforma Trabalhista no Brasil, implementada pela Lei nº 13.467, sancionada em 13 de julho de 2017, trouxe mudanças significativas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e impactou diretamente a gestão empresarial, alterando a forma como empregadores e empregados interagem, além de modificar a dinâmica das relações de trabalho. Essas modificações trouxeram novos desafios […]

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) trouxe mudanças significativas na forma como as organizações, incluindo clínicas e hospitais, devem tratar os dados pessoais de seus pacientes. Essa lei, que entrou em vigor em 2020, tem como objetivo proteger a privacidade dos indivíduos, garantindo maior controle sobre suas informações. Para o setor da […]

A inteligência artificial (IA) está promovendo uma revolução no setor de Recursos Humanos (RH), trazendo uma nova abordagem para a gestão de pessoas e processos organizacionais.  Com o uso de IA, as empresas conseguem otimizar tarefas administrativas como o recrutamento e a seleção, além de melhorar a análise de desempenho dos colaboradores. As ferramentas baseadas […]

Não é incomum a afirmativa de que a educação é um dos pilares fundamentais para o desenvolvimento humano individual e coletivo. A educação é um direito fundamental garantido pela Constituição Federal de 1988, é um direito de todos e um dever do Estado, sendo essencial para o exercício pleno da cidadania e para a formação […]

A matemática básica é uma ferramenta fundamental para a formação acadêmica e profissional de gestores em recursos humanos. No entanto, muitos ingressantes nos cursos dessa área enfrentam dificuldades significativas com conceitos matemáticos essenciais, o que pode impactar diretamente seu desempenho acadêmico e a capacidade de lidar com as demandas do mercado de trabalho. A Importância […]

A economia desempenha um papel crucial na formação de futuros profissionais de Recursos Humanos (RH), dado que este campo é diretamente influenciado pelos ciclos econômicos e pelo dinamismo do mercado de trabalho. Compreender conceitos como oferta e demanda, políticas salariais e indicadores econômicos permite aos profissionais de RH tomar decisões mais estratégicas e alinhadas às […]

A gestão de recursos humanos (RH) é uma das áreas mais essenciais para o funcionamento de uma empresa. Sua missão vai além da contratação, treinamento e desenvolvimento de talentos; ela também envolve um complexo conjunto de obrigações legais que as empresas devem cumprir para garantir que suas práticas estejam em conformidade com as leis vigentes. […]